Od roku 2018 je změna!!!
Nové znění § 81 – 84 řeší povinný podíl, nemění nic na odpovědnosti a povinnosti zaměstnavatele více než 25 osob, nově zavádí elektronickou evidenci, která na zákonné povinnosti a odpovědnosti zaměstnavatele na volném trhu práce nic nemění.
Uvedená změna – snížení na 28násobek platí pro rok 2018.
Zjistit víceOd roku 2018 je změna!!!
Nové znění § 81 – 84 řeší povinný podíl, nemění nic na odpovědnosti a povinnosti zaměstnavatele více než 25 osob, nově zavádí elektronickou evidenci, která na zákonné povinnosti a odpovědnosti zaměstnavatele na volném trhu práce nic nemění.
Uvedená změna – snížení na 28násobek platí pro rok 2018.
§ 81
(1) Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů,kteří jsou agenturou práce podle § 14 odst. 3 písm. b), se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli
(2) Povinnost uvedenou v odstavci 1 zaměstnavatelé plní
a) zaměstnáváním v pracovním poměru,
b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 %zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech (§ 75), kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo
c) odvodem do státního rozpočtu,
nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).
(3) Zaměstnavatelé a osoby samostatně výdělečně činné uvedení v odstavci 2 písm. b)mohou pro účely splnění povinnosti uvedené v odstavci 1 poskytnout v kalendářním roce své výrobky a služby nebo splnit zadané zakázky jen do výše odpovídající 28násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce (dále jen "limit") a v případě, že nejpozději do 30 kalendářních dnů od zaplacení poskytnutého plnění údaje o poskytnutém plnění vloží do evidence vedené ministerstvem podle § 84.
(4) Nezaměstnává-li osoba se zdravotním postižením, která je osobou samostatně výdělečně činnou, žádné zaměstnance, považuje se pro účely výpočtu limitu podle odstavce 3 tato osoba za jednoho zaměstnance.
(5) Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců, celkového počtu zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a povinného podílu je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců. Pro zjištění podmínky zaměstnávání více než 50 %zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech (§ 75), kteří jsou osobami se zdravotním postižením, uvedené v odstavci 2 písm. b), je rozhodný průměrný čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém došlo k odebrání výrobků, služeb nebo realizaci zakázek.
(6) Způsob výpočtu průměrného přepočteného počtu zaměstnanců, způsob naplnění celkové výše poskytovaných výrobků a služeb nebo poskytovaných zakázek a způsob výpočtu plnění povinného podílu stanoví ministerstvo prováděcím právním předpisem.
§ 82
(1) Výše odvodu do státního rozpočtu podle § 81 odst. 2 písm. c) činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů.
(2) Odvod do státního rozpočtu podle odstavce 1 poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím Úřadu práce.
(3) Nesplní-li zaměstnavatel povinnost podle § 81 odst. 1, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu podle odstavce 1 rozhodnutím podle daňového řádu.50)
Výše průměrné mzdy v národním hospodářství za 1 – 3. čtvrtletí roku 2017 činí 28 761 ,-- Kč (Sdělení MPSV 447/2017 Sb.)Nezapomeňte odevzdat, vypočítat a uhradit do 15. února 2018. Zaúčtování bude patřit ještě do nákladů roku 2017.
Zdravotní pojištění
- 2 024 Kč (v roce 2017 to bylo 1 912 Kč)
Poprvé musí být záloha v této výši zaplacena za
leden 2018
Sociální pojištění
- sociální pojištění – pro OSVČ s hlavní činností – 2 189 Kč (v roce 2017 to bylo 2 061 Kč)
- sociální pojištění – pro OSVČ s vedlejší činnosti – 876 Kč ( v roce 2017 to bylo 825 Kč)
Zjistit více
Zdravotní pojištění
- 2 024 Kč (v roce 2017 to bylo 1 912 Kč)
Poprvé musí být záloha v této výši zaplacena za
leden 2018
Sociální pojištění
- sociální pojištění – pro OSVČ s hlavní činností – 2 189 Kč (v roce 2017 to bylo 2 061 Kč)
- sociální pojištění – pro OSVČ s vedlejší činnosti – 876 Kč ( v roce 2017 to bylo 825 Kč)
Rozhodná částka pro pojištění při
vedlejší činnosti se zvyšuje na 71 950 Kč
(v roce 2017 to bylo 67 756 Kč)
Maximální vyměřovací základ v roce 2018 činí 1 438 992 Kč ( v roce 2017 to bylo 1 355 136 Kč)
Nařízením
vlády č. Sb. byla od 1. 1. 2018 zvýšena minimální mzdy
z částky 11 000 Kč (66,00
Kč /hod)
na 12 200 Kč (tj. 73,20 Kč /hod)Redukční hranice pro účely dávek z nemocenského pojištění, které vyhlašuje MPSV:- hranice 1 000 Kč (dříve 942 Kč)
- hranice 1 499 Kč (dříve 1 412 Kč)
- hranice 2 998 Kč (dříve 2 824 Kč)
Redukční hranice pro účely výpočtu náhrady mzdy za období prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti- RH 175,00 Kč (dříve 164,85 Kč)
- RH 262,33 Kč (dříve 247,10 Kč)
- RH 524,65 Kč (dříve 494,20 Kč)